Agevolazione assunzioni anno 2019

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Nel presente approfondimento si fornisce una disamina delle principali agevolazioni attualmente a disposizione dei datori di lavoro in caso di assunzione di particolari categorie di lavoratori. Come si vedrà alcune di esse risultano, ad oggi, pienamente operative, per altre invece si è ancora in attesa dei necessari decreti attuativi e/o delle istruzioni dell’Inps.

ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE ASSUNZIONI DI GIOVANI CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (ART.1, C. 100-108 E 113-114, LEGGE 27 DICEMBRE 2017, N. 205 E CIRCOLARE INPS 40/2018)

Tale esonero è rivolto ai datori di lavoro che, dal 1° gennaio 2018, procedano all’assunzione (o alla trasformazione) di lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Dal punto di vista della risorsa per la quale si richiede l’accesso al beneficio, vengono previsti due requisiti essenziali:

  • l’assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato (per la verifica di questo elemento si segnala l’esistenza di una specifica utility a disposizione sul sito dell’Inps);
  • un’età inferiore ai 30 anni (massimo 29 anni e 364 giorni).

In aggiunta a ciò e relativamente al datore di lavoro, ulteriori requisiti da tenere in considerazione sono:

  • l’assenza, nei sei mesi precedenti all’assunzione, di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi, nella medesima unità produttiva;
  • la non effettuazione, nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, del licenziamento del lavoratore assunto con l’incentivo né di qualsiasi altro lavoratore a parità di unità produttiva ed inquadramento.

Per ciò che riguarda l’entità del beneficio, esso è pari al 50% dei contributi previdenziali (escluso l’Inail), per un massimo di 3.000 € annui; il tutto riparametrato e applicato su base mensile con una durata massima di 36 mesi, decorrente dalla data di assunzione fino all’eventuale interruzione del rapporto.

NUOVO ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI LAVORATORI DI ETÀ NON SUPERIORE AI 35 ANNI PER IL BIENNIO 2019-2020 (ART. 1BIS D.L. 87/2018)

Il Decreto dignità ha introdotto, per gli under 35 e per gli anni 2019-2020, una forma di assunzione incentivata che sostanzialmente ricalca l’esonero contributivo di cui al punto precedente, sia per quanto riguarda l’importo dell’esonero che per i requisiti per accedervi.

L’unica differenza si sostanzia, appunto, con l’ampliamento della platea di beneficiari che si allarga verso coloro i quali risultano avere meno di 35 anni (che per il 2019-2020 risulterebbero esclusi dall’agevolazione introdotta dalla Legge 27 dicembre 2017, n. 205). Nonostante quanto detto, numerose sono state (e ancora sono) le perplessità rispetto a tale “nuovo” incentivo in quanto, ad oggi, non è stato ancora emesso il decreto attuativo e la relativa circolare Inps, necessari per la piena operatività dell’esonero in questione. Alla data in cui si scrive, quindi, l’esonero under 35 risulta di fatto non utilizzabile.
Fonte: 7grammilavoro.com
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