Libro Unico a maglie larghe

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Errori nel libro unico del lavoro (quasi) sempre sanabili. Pressochè tutte le violazioni relative alla tenuta del Lul possono essere oggetto di diffida obbligatoria, il cui adempimento comporta l’applicazione delle sanzioni in misura minima.
Se il datore di lavoro utilizza la copia del libro unico come prospetto di paga da consegnare al lavoratore, non vi può essere duplicazione della sanzione in caso di errata o incompleta indicazione dei dati nel libro: si applica il solo regime sanzionatorio previsto per quest’ultimo. Con la circolare 23 di ieri il ministero del Lavoro chiarisce l’applicazione delle sanzioni in caso di pluralità di violazioni nella tenuta del Lul e affronta la connessione fra quest’ultimo e l’obbligo di consegna al lavoratore del cedolino di paga.
La circolare del Ministero sul Libro unico del Lavoro
Fonte: Il Sole 24 ore

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